Psychische Gefährdungsbeurteilung

Risiken und Ressourcen ermitteln

Ziele:

• Gesundheitsgefährdungen vermeiden bzw. gering halten
• Verbesserung gefährdender Arbeitsbedingungen

Inhalt:

• neben den klassischen Gefährdungen durch physikalische, chemische und biologische Einwirkungen werden auch psychische Gefährdungen erfasst, die sich aus den Tätigkeiten, Abläufen und der Organisation der Arbeit ergeben können
• Kombination aus schriftlicher und mündlicher Befragung der Mitarbeiter sowie Beobachtung von Arbeitsplätzen
• Analyse in Ihrem Unternehmen, Ergebnisauswertung und -vorstellung
• gemeinsames Erarbeiten von Möglichkeiten zur Verbesserung gefährdender Arbeitsbedingungen
• schriftliches Aufbereiten von Ergebnissen und Handlungsempfehlungen
• Begleitung bei der Maßnahmenumsetzung und in angemessenem Zeitabstand bei der Evaluierung

Dieses Angebot ist auch digitalisiert verfügbar.

Umsetzungsbeispiele

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz auf der Basis einer schriftlichen Befragung. Befragt wurden alle Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich.

"Eine unkomplizierte, strukturierte Vorgehensweise war die Grundlage für eine effiziente Analyse. Der daraus abgeleitete, zeitlich perfekt koordinierte Maßnahmeplan, zur Reduzierung der Belastungsfaktoren, ist für mich ein besonderer Vorteil. Alle Empfehlungen sind an die Gegebenheiten unserer Arbeitsprozesse angepasst und erleichtern mir deren Umsetzung und lenken gleichzeitig wenig vom eigentlichen Kerngeschäft ab." Geschäftsführer Dr. Ing. Peter Micksch